Wynagrodzenie dla cudzoziemca

PYTANIE

Prezesem zarządu naszej firmy (spółka z o.o.) był zatrudniony na trzy lata cudzoziemiec (zezwolenie na pracę do końca stycznia 2007 r.). Umowa o pracę zawarta została do 31 marca 2009 r. W styczniu 2007 r. prezes złożył oświadczenie o rezygnacji ze stanowiska, a jednocześnie zaoferował gotowość dalszej pracy w charakterze konsultanta. Uchwałą rady nadzorczej z 30 stycznia 2007 r. został odwołany z pełnionej funkcji. Rada powierzyła czasowe pełnienie obowiązków jednemu ze swoich członków i zobowiązała go do rozwiązania stosunku pracy z byłym prezesem. Wysłał on świadectwo pracy stwierdzające, że umowę rozwiązano za porozumieniem stron 30 stycznia. Teraz prezes wystąpił do sądu o roczne wynagrodzenie, twierdząc, że umowa mogła ulec rozwiązaniu wyłącznie na skutek wypowiedzenia, a nie „rezygnacji”. Według niego okres wypowiedzenia został źle ustalony, ponieważ strony przewidziały, że w razie rozwiązania umowy przez spółkę obowiązuje 12-miesięczne wypowiedzenie. Jak to jest zgodnie z prawem? - Juliusz G. z Wrocławia