comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-05
Weksel w prawie pracy
W wielu firmach (zwłaszcza handlowych) weksel to swoiste panaceum na bolączki związane z odpowiedzialnością pracownika. Dokument taki jest w powszechnym pojęciu traktowany jako szybki i skuteczny sposób dochodzenia należności od podwładnego. Nie jest to oczywiście myślenie bezpodstawne, niemniej jednak nie każde takie działanie pracodawcy jest legalne. Trzeba zatem bardzo uważnie i z umiarem korzystać z weksli, by nie wpaść w pułapkę bezskuteczności, a nawet nieważności zobowiązania. Z drugiej strony podpisany weksel w posiadaniu firmy jest bez wątpienia cennym i skutecznym środkiem dyscyplinującym pracownika - pozwalającym na szybkie i w miarę bezbolesne odzyskanie pieniędzy.
Stan prawny na 28 listopada 2006 r.
Adam Malinowski
Ogólnie o wekslu
Uregulowany w ustawie z dnia 28 kwietnia 1936 r. - Prawo wekslowe (Dz.U. nr 37, poz. 282 z późn. zm.) weksel to nic innego, jak jeden z papierów wartościowych, w którym wystawca zobowiązuje się bezwarunkowo, że inna osoba (trasat) dokona na rzecz odbiorcy (remitenta) zapłaty określonej sumy (weksel trasowany). Jest to zatem inaczej polecenie zapłaty pochodzące od wystawcy i skierowane do trasata. Od trasowanego należy odróżnić „weksel własny” - w tym wypadku wystawca bezwarunkowo przyrzeka, że sam zapłaci odbiorcy (wystawca jest więc tutaj głównym dłużnikiem). W przeważającej mierze w praktyce firmowej na zabezpieczenie roszczeń pracowniczych wystarcza weksel własny, gdzie liczba uczestników jest zredukowana do dwóch osób. Bardzo ważną cechą weksla, z którą związana jest jego popularność w obrocie, jest abstrakcyjność, co oznacza, że sam dokument nie jest związany z jakimikolwiek innymi czynnościami prawnymi, a zapłata nie może być uzależniona od tych czynności lub warunków. Ujmując rzecz nieco prościej - jeśli płacimy wekslem za towar, a okaże się, że umowa sprzedaży jest nieważna, i tak trzeba spłacić zadłużenie wekslowe.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
