Wynagrodzenia i składki w rachunkowości

Przy tworzeniu ewidencji punktem wyjścia zawsze są konta księgi głównej oraz konta ksiąg pomocniczych. Co ważne, ewidencji wynagrodzeń i potrąceń z wynagrodzeń, w tym z tytułu ubezpieczeń społecznych, nie można traktować jako odrębnego, wyalienowanego zbioru danych. Ewidencję należy tworzyć i postrzegać łącznie, a programy finansowo-księ- gowe oraz programy „Wynagrodzenia”, „Płace” i „Płatnik” powinny wykazywać zgodne lub dające się kojarzyć dane liczbowe dla określonych tytułów i zadanych okresów. Bez względu na rodzaj programów, technik sporządzania list płac oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS, ewidencję analityczną należy prowadzić na kontach właściwych dla poszczególnych tytułów. „Poradnik” z pewnością przybliży Państwu tematykę wynagrodzeń i składek w ujęciu rachunkowym, stanowiąc ważną pomoc w codziennej pracy.

Prawidłowo zorganizowana i prowadzona zgodnie z treścią ekonomiczną ewidencja analityczna ułatwia wewnętrzne uzgodnienia i weryfikację urządzeń księgowych, obciążenie kosztów w wielkościach zrealizowanych, prawidłowe przedstawianie danych w deklaracjach CIT, PIT i ZUS, realne i wiarygodne prezentowanie majątku jednostki i źródeł jego pochodzenia (sald aktywów i pasywów), przeprowadzenie analiz ekonomicznych oraz zarządzanie jednostką.