comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-28
Czy można zawiesić bieg okresu próbnego
PYTANIE:
Prowadzę firmę poligraficzną. Jakiś czas temu zatrudniłem pracownika na okres próbny wynoszący miesiąc. Zaledwie po tygodniu pracy pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe, po powrocie z którego domaga się, aby okres przerwy w pracy nie wliczał się do ustalonego w umowie okresu zatrudnienia. Czy jestem zobowiązany do zatrudniania tego pracownika dodatkowo o okres jego choroby i ponosić dodatkowe związane z tym koszty? Co będzie w przypadku, gdy po raz kolejny pójdzie na zwolnienie lekarskie?
Pozostało 55% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
