comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-03
Podrobione dokumenty
PYTANIE:
Jeden z naszych pracowników, ubiegając się o pracę, posłużył się sfałszowanym dyplomem studiów wyższych. Opierając się na danych zawartych w podrobionym dokumencie, nawiązaliśmy z nim umowę o pracę. Podrobiony dokument został dołączony do akt osobowych pracownika. Czy fakt posłużenia się podrobionym dokumentem stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
