Ostatnio zmarła mi babcia, a pracodawca mnożył przeszkody i nie chciał udzielić mi urlopu z tego tytułu. Czy miał rację? Czy urlop z powodu zgonu członka rodziny jest płatny? - Beata W. z Białegostoku

Pracodawca nie miał racji, ponieważ wolne w przypadku śmierci bliskiej osoby jest obowiązkowe i wynika wprost z przepisów prawa. Jedynym warunkiem jest złożenie przez pracownika stosownego wniosku. Za okres zwolnienia od pracy należy się wynagrodzenie.

Kodeks pracy nie posługuje się wprost pojęciem „urlop okolicznościowy”, dopuszczając jednak zasadę, że w pewnych losowych wypadkach pracownik musi zostać zwolniony, ponieważ nakazują to zasady słuszności. Nie jest to jednak urlop, ponieważ pracownik jest jedynie zwolniony od świadczenia pracy w danym dniu lub dniach, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Kwestie tych wyjątkowych zwolnień znajdują uregulowanie w przepisach wykonawczych, a mianowicie w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z § 15, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika na: