Inwentaryzacja już czas

Pojęcie powierzenia mienia na gruncie przepisów prawa pracy rozumiane jest jako przekazanie pracownikowi mienia pracodawcy bądź też innego podmiotu, z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Odróżnić zatem należy pojęcie „powierzenia pracownikowi mienia” od „oddania pracownikowi mienia do dyspozycji” w związku ze świadczeniem umówionej pracy.

Zorganizowanie stanowiska pracy, w tym zapewnienie pracownikowi wyposażenia niezbędnego do należytego wykonywania umówionej pracy, należy do obowiązków pracodawcy. Należy podkreślić, iż oddanie pracownikowi do dyspozycji (udostępnienie) przedmiotów stanowiących wyposażenie stanowiska pracy, np. biurka, komputera, materiałów i urządzeń biurowych, narzędzi, odzieży roboczej itp. nie musi każdorazowo następować z obowiązkiem zwrotu bądź wyliczenia się z tychże przedmiotów w rozumieniu art. 124 k.p. - i w tym właśnie tkwi różnica między powierzeniem pracownikowi mienia a oddaniem do dyspozycji (udostępnieniem) innych składników mienia. Z powierzeniem mienia związany jest bowiem bezwzględny obowiązek jego zwrotu lub wyliczenia się. Rozgraniczenie to ma istotne znaczenie praktyczne. Jeśli bowiem za ewentualną szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu oddanym do dyspozycji pracownik odpowiada na zasadach ogólnych (art. 114-122 k.p.), to za mienie powierzone jego szczególnej pieczy (np. towary czy środki pieniężne) pracownik odpowiada stosownie do art. 124 k.p. w pełnej wysokości wyrządzonej szkody.