Zarządzanie personelem - sprawdzamy kwalifikacje przyszłego pracownika

Prowadząc postępowanie kwalifikacyjne, możemy skorzystać z możliwości, jakie dają testy. Wydaje się, że powinno się je przeprowadzać przed rozmową kwalifikacyjną. Pozwoli to ustalić dodatkowe kwestie, o których chcemy się dowiedzieć od kandydatów. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby poddać testom dopiero grono finalistów wyłonionych w wyniku przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Występują jednak bardzo różne typy testów nastawionych na uzyskanie określonych informacji, tak samo jak istnieją różne sposoby ich oceniania. Istotne jest jednak, że jest grupa testów, którą może skonstruować każdy, jak np. testy wiedzy, ale są też takie, które powinny zostać przygotowane przez fachowca i przez niego sprawdzone, aby dokonana ocena była wiarygodna. Wyróżniamy:

• Testy badające poziom inteligencji i uzdolnień, które pozwalają określić ogólny poziom badanych cech kandydata.