Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-05-14

Wszystko o urlopach pracowniczych

Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia i sprawności kobiety w ostatnich dniach ciąży, możliwość regeneracji sił po porodzie oraz zapewnienie dziecku w pierwszych miesiącach jego życia opieki ze strony matki. Jest to zgodne z Konwencją nr 103 dotyczącą ochrony macierzyństwa przyjętą w Genewie 28 czerwca 1952 r. (Dz.U. z 1976 r. nr 16, poz. 99).
Zgodnie z brzmieniem art. 180 k.p., urlop macierzyński przysługuje „pracownicy”, a więc kobiecie, która jest zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania. Prawo do niego mają więc zarówno kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, jak i spółdzielczej umowy o pracę. Nie przysługuje on natomiast kobietom „zatrudnionym” na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia i umowy o dzieło). Przysługuje zarówno kobietom zatrudnionym na podstawie umów bezterminowych (umowy na czas nieokreślony), jak i terminowych (umowy na czas określony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy), niezależnie od wymiaru zatrudnienia (zarówno kobietom zatrudnionym na cały etat, jak i na jego część) oraz stażu pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00