Wszystko o urlopach pracowniczych

Pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełne etaty więcej niż 20. pracowników ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie musi go tworzyć, choć może, pracodawca zatrudniający w ramach stosunku pracy 20. pracowników i mniej w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli go nie utworzy, musi liczyć się z koniecznością wypłaty swoim pracownikom świadczenia urlopowego, niezależnie od wynagrodzenia za urlop. Świadczenie to wypłaca się tym pracownikom, którzy w ciągu roku wykorzystali co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Wypłaty dokonuje się raz w roku kalendarzowym najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem.