Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-05-14

Wszystko o urlopach pracowniczych

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Należy pamiętać, że prawo pracownika do wynagrodzenia za urlop, tak samo jak prawo do wynagrodzenia za pracę, jest niezbywalne. Oznacza to, że pracownik nie może się go zrzec. Takie zrzeczenie byłoby nieważne jako sprzeczne z przepisami. Pracodawcy nie mogą więc zaoszczędzić wysyłając pracowników na urlop, gdyż za ten okres należy im się wynagrodzenie, którego, nawet dla konieczności zachowania swej dotychczasowej pracy, nie mogą się zrzec.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00