Wszystko o urlopach pracowniczych

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Należy pamiętać, że prawo pracownika do wynagrodzenia za urlop, tak samo jak prawo do wynagrodzenia za pracę, jest niezbywalne. Oznacza to, że pracownik nie może się go zrzec. Takie zrzeczenie byłoby nieważne jako sprzeczne z przepisami. Pracodawcy nie mogą więc zaoszczędzić wysyłając pracowników na urlop, gdyż za ten okres należy im się wynagrodzenie, którego, nawet dla konieczności zachowania swej dotychczasowej pracy, nie mogą się zrzec.