Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-05-14

Wszystko o urlopach pracowniczych

U rlop proporcjonalny pozwala równomiernie rozłożyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym pomiędzy pracodawców, którzy w ciągu roku będą zatrudniać tego samego pracownika. Przysługuje on pracownikowi wyłącznie w sytuacjach określonych w kodeksie pracy, tzn. gdy:
• umowa pracownika rozwiąże się w trakcie roku kalendarzowego,
• w czasie trwania roku kalendarzowego pracownik podejmie nowe zatrudnienie,
• pracownik w ciągu roku kalendarzowego wróci do pracy u tego samego pracodawcy po co najmniej miesięcznym urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego nie nabył prawa do urlopu.
Reguły obliczania urlopu proporcjonalnego określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14). Nie mają one zastosowania do pierwszego urlopu, a także do urlopu w pełnym wymiarze, a więc po roku pracy. Nie stosuje się ich również wówczas, gdy pracownik wykorzystał już cały urlop, zanim doszło do rozwiązania stosunku pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00