Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2001-04-17

Przerwa na posiłek

Przerwa na posiłek

n

W jakim przypadku pracownik może skorzystać z przerwy na posiłek?

Zgodnie z art. 129 k.p., pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin. Za czas przerwy pracownikowi należy się wynagrodzenie jak za wykonaną pracę. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin, długość przerwy nie ulegnie zmianie. Przerwa 15-minutowa przysługuje również pracownikowi, jeżeli jego dobowa norma pracy jest krótsza niż 6 godzin (np. pracownik jest zatrudniony na pół etatu i dobowa norma wynosi 4 godziny), a danego dnia pracuje on 6 godzin.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00