Urlop nagrodowy

Urlop nagrodowy

n

Układ zbiorowy, regulamin pracy, a nawet umowa o pracę mogą wprowadzać dla pracowników, którzy wzorowo pełnią swoje obowiązki i przejawiają inicjatywę w pracy, rozmaite nagrody i wyróżnienia. Jedną z nich, obok popularnej nagrody pieniężnej i rzeczowej, może być urlop nagrodowy. Urlopu nagrodowego udziela się w dniach roboczych. Akt wprowadzający taki urlop powinien także określać sposób udzielania tego urlopu (tak jak innych nagród), np. nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej. Należy również określić: