Urlop pracownika młodocianego

Urlop pracownika młodocianego

n

Pracownik młodociany (ukończył 15 lat, nie przekroczył 18 lat) uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni po przepracowaniu 6 miesięcy. Jest to stały ustawowy wymiar pierwszego urlopu. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych (art. 205 § 1 i 2 k.p.). W przeciwieństwie do „normalnego” pierwszego i drugiego urlopu, drugi urlop młodocianego nie jest zmniejszany o wykorzystany pierwszy urlop. Oznacza to, że po roku pracy wymiar urlopu pracownika młodocianego wynosi łącznie 38 dni (26 + 12 = 38) roboczych. Prawo do kolejnego urlopu młodociany nabywa z początkiem następnego roku, w wymiarze 26 dni. W roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 18 lat, wymiar jego urlopu wynosi 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Jeżeli pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu po ukończeniu 18 lat, wówczas przysługuje mu urlop wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów. Problematyczna jest sytuacja dotycząca pierwszego urlopu uzyskiwanego przez młodocianego, który osiąga pełnoletność przed upływem okresu wymaganego do nabycia pierwszego urlopu. Prezentowane są dwa stanowiska. Zgodnie z pierwszym, wymiar urlopu należy ustalić na zasadach ogólnych, określonych w art. 154 k.p. Natomiast według drugiego stanowiska należy zastosować art. 205 § 1 k.p., co oznaczałoby, że w roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 19 lat, przysługuje mu urlop na zasadach ogólnych.