Dodatkowe zatrudnienie

Dodatkowe zatrudnienie

n

Przy ustalaniu prawa do urlopu i jego wymiaru w zatrudnieniu dodatkowym obowiązują dwie zasady. Zgodnie z pierwszą, pracownikowi przysługuje – po uzyskaniu prawa do urlopu – urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154 k.p. Według drugiej zasady, do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu, nie wlicza się okresu równolegle trwającego zatrudnienia u innego pracodawcy, a więc wlicza się tylko zakończone okresy zatrudnienia. Jeżeli pracownik nie posiada wcześniejszego zakończonego okresu zatrudnienia, w dodatkowym zatrudnieniu należy go potraktować tak, jak pracownika rozpoczynającego pracę zawodową. Pracownik nabędzie prawo do urlopu odrębnie w każdym ze stosunków pracy, niezależnie od tego, czy podejmie dodatkowe zatrudnienie u macierzystego czy u innego pracodawcy.