Niepełny wymiar czasu pracy a urlop

Niepełny wymiar czasu pracy a urlop

n

Szczegółowe zasady udzielania urlopu pracownikom świadczącym pracę w ten sposób zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14). Zgodnie z jego § 4 ust. 1, . Wynika z tego, iż urlop będzie obejmował kolejne dni robocze, niezależnie od wymiaru i rozkładu czasu pracy. W przypadku pracowników świadczących pracę codziennie zasady wykorzystania urlopu nie będą różnić się od zasad przewidzianych dla zatrudnionych w pełnym wymiarze. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może też świadczyć pracę tylko w niektóre dni tygodnia roboczego. W takim przypadku, w myśl § 4 ust. 2 rozporządzenia, urlop wypoczynkowy powinien składać się z dni pracy i dni (roboczych) wolnych od pracy w takiej samej proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania pracy. Na przykład pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu i świadczy pracę w poniedziałki (8 godzin), wtorki (4 godziny) i środy (8 godzin). Pracuje od 10 lat, a zatem wymiar jej urlopu wynosi 26 dni. Udzielając urlopu, należy wliczyć poniedziałek, wtorek, środę (dni świadczenia pracy) oraz czwartek i piątek (dni nieświadczenia pracy). W każdym tygodniu należy udzielić urlopu we wszystkie dni robocze, a nie tylko w te dni, w które pracownica X świadczy pracę.