comment
Porada
Data publikacji: 2001-04-17
Pracownik powracający do pracy
Pracownik powracający do pracy
n
Czy zasada proporcjonalności urlopu może być zastosowana w sytuacji, gdy umowa o pracę nie zostaje rozwiązana, czyli pracownik pozostaje w stosunku pracy (np. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy)?Zgodnie z art. 155 § 1 k.p., zasady udzielania urlopu proporcjonalnego u dotychczasowego pracodawcy (art. 155 § 1 pkt 2) stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego w ciągu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy, po trwającym co najmniej miesiąc urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
