Szczególna ochrona

Z końcem września weszły w życie przepisy, które zwiększają ochronę przed zwolnieniem pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Chodzi m.in. o działaczy związków zawodowych, pracowników w trakcie choroby czy kobiet w ciąży. Pracodawcy powinni zatem wiedzieć, jakie nowe obowiązki będą na nich spoczywały.

Najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw dotyczą pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym. Uzyskali oni gwarancję, że przypadku próby ich zwolnienia, gdy dochodzić będą uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub domagać się przywrócenia do pracy, sąd na ich wniosek na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia. Będzie ono polegało na nakazaniu dalszego zatrudniania takiego pracownika przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Co najważniejsze, podstawą udzielenia zabezpieczenia będzie jedynie uprawdopodobnienie istnienia takiego roszczenia. Sąd odmówi jego udzielenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie będzie oczywiście bezzasadne. Pracownik nie będzie miał więc obowiązku wykazania istnienia interesu prawnego w udzieleniu zabezpieczenia. Wprowadzana w tym zakresie zmiana to wyraz konsekwentnego wzmacniania pozycji procesowej pracownika szczególnie chronionego.