Artykuł
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Jednomyślność dwojga
Przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcom na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy chętnie korzystają z tego uprawnienia w przekonaniu, iż pracownik nadal pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, w dyspozycji pracodawcy, a pracodawca może swobodnie cofnąć zwolnienie. Czy tak jednak jest w rzeczywistości?
Anna Wolińska-Uchman
Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, prawie autorskim, prawie gospodarczym.
Kontakt:
wolinska@kancelaria-rzeszow.com.pl
Cechą stosunku pracy jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Przesądza to o tym, że pracodawca - co do zasady - nie może w drodze jednostronnej decyzji zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right