Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2010-04-24

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Jednomyślność dwojga

Przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcom na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy chętnie korzystają z tego uprawnienia w przekonaniu, iż pracownik nadal pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, w dyspozycji pracodawcy, a pracodawca może swobodnie cofnąć zwolnienie. Czy tak jednak jest w rzeczywistości?

Anna Wolińska-Uchman

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, prawie autorskim, prawie gospodarczym.

Kontakt:

wolinska@kancelaria-rzeszow.com.pl

Cechą stosunku pracy jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Przesądza to o tym, że pracodawca - co do zasady - nie może w drodze jednostronnej decyzji zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00