Artykuł
Obowiązki pracodawcy w zakresie medycyny pracy
Zdrowa firma
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników. Jednym z nich jest kierowanie pracowników na badania lekarskie. W tym celu pracodawca musi zawrzeć umowę o współpracy z wybraną jednostką służby medycyny pracy.
Marek Rotkiewicz
Autor jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Autor wielu książek i artykułów z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz ubezpieczeń społecznych.
Kontakt:
marekrotkiewicz@op.pl
Badania lekarskie pracowników dzielimy na wstępne, okresowe i kontrolne. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 Kodeksu pracy).
Rodzaje badań
Profilaktyczne badania lekarskie, zarówno wstępne, okresowe, jak i kontrolne, przeprowadzane są na koszt pracodawcy, na podstawie wydanego przez niego skierowania. Skierowanie powinno zawierać:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
