Zakres informacji przekazywanych przedstawicielom pracowników
Rada pracowników czy nadzorcza
Katalog informacji, do których otrzymywania uprawnieni są członkowie rad pracowników, w praktyce może budzić poważne spory. Rady pracowników - wykorzystując niektóre zapisy ustawowe - mogą niekiedy stawiać się w roli podmiotu kontrolującego pracodawcę. Pracodawcy natomiast w przeważającej części zainteresowani są współpracą z radą wyłącznie na zasadzie informowania i konsultowania określonych działań. Dla dobrej współpracy obu stron niezbędne jest jasne określenie jej zasad.
Mikołaj Illukowicz
Autor jest radcą prawnym, od początku kariery zawodowej specjalizuje się w prawie pracy - zarówno indywidualnym, jak i zbiorowym. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Kontakt:
mikolaj.illukowicz@illukowicz.pl
Jednym z najistotniejszych przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji1 (dalej zwana ustawą) jest art. 13. Obliguje on pracodawcę do przekazania radzie pracowników informacji dotyczących:
● działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
POTRZEBUJESZ POMOCY?