Artykuł
Zmiana z zasadami
Gdy nie udało się przekonać pracownika do dobrowolnej zmiany warunków pracy, pracodawca może być zmuszony do jednostronnego wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Powinien jednak pamiętać, że nie każdy element umowy można zmieniać w ten sposób. Aby uniknąć błędów w tym zakresie, a co za tym idzie, problemów, np. z dodatkowymi roszczeniami pracownika, pracodawca powinien postępować w sposób zgodny z aktualnym orzecznictwem SN.
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem w firmie C&C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: m.chakowski@cc.info.pl
Przemysław Ciszek
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem w firmie C&C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: p.ciszek@cc.info.pl
Rodzaj pracy jest zazwyczaj określony w umowie poprzez wskazanie:
l zajmowanego stanowiska pracy,
l pełnionej funkcji,
l wykonywanego zawodu,
l specjalności posiadanej przez pracownika, a nawet
l opisanie czynności faktycznych, które mają być wykonywane.
Od tego, jak szeroko pracodawca określi zajmowane stanowisko, będzie zależało, na ile swobodnie będzie mógł zlecać pracownikowi nowe, dotychczas niewykonywane obowiązki. Zmiana umówionego rodzaju pracy będzie bowiem konieczna, gdy pracodawca na stałe zamierza powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, niż określa to umowa o pracę (zobacz przykład 1).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
