Artykuł
Bon czy paczka?
W budżetach wielu firm święta wiążą się z dodatkowymi wydatkami na prezenty wręczane pracownikom. Tradycyjnie dominują wszelkiego rodzaju bony i talony, które pracownicy wymieniają w wyznaczonych sklepach na różne produkty. Przy obdarowywaniu należy jednak brać pod uwagę aspekt podatkowy, tak aby pracodawca nie sprawił sobie prezentu w postaci zaległości podatkowej - do zapłaty wraz z karnymi odsetkami, a często również z grzywną wymierzoną w postępowaniu karnym skarbowym.
Bartłomiej Sikora
Autor jest doradcą podatkowym i aplikantem adwokackim w Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie.
Kontakt: personel@infor.pl
Zanim pracodawca wręczy pracownikowi bon lub paczkę, powinien dowiedzieć się, jakie konsekwencje podatkowe z tym się wiążą. Pierwszą kwestią do rozważenia jest opodatkowanie tych czynności podatkiem od towarów i usług.
Podatek VAT
W przypadku bonów pojawiały się wśród pracodawców wątpliwości, czy takie przekazanie będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem VAT. Ostatnio prezentowane stanowisko organów podatkowych nie pozostawia jednak wątpliwości. Według wiążącej interpretacji przepisów prawa podatkowego, wydanej 2 lutego 2007 r. przez Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu (sygn. sprawy ZP/443-239/1/06) - „Bon nie jest towarem w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług. Stanowi on jedynie dokument uprawniający do zakupu towarów. Zastępuje zatem środki pieniężne, za które zwyczajowo nabywa się towary. Ponadto bon towarowy stanowiący rodzaj znaku legitymacyjnego upoważniającego do odbioru świadczenia nie mieści się również w definicji świadczenia usług. Podmioty otrzymujące bony nie są bowiem beneficjentami żadnego świadczenia dokonywanego przez pracodawcę. Wobec powyższego czynność przekazania pracownikom podatnika bonów towarowych nie jest czynnością podlegającą opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług”.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
