Kiedy można powtórnie zawrzeć umowę na okres próbny?

Problem

Odpowiedź eksperta

Umowa o pracę zawarta na okres próbny ma pozwolić pracodawcy, bez konieczności zaciągania dłuższego czasowo zobowiązania, sprawdzenie przydatności pracownika do konkretnej pracy. Skoro zatrudniacie Państwo ponownie pracownika do podobnej rodzajowo pracy, nie wystąpi przesłanka umożliwiająca zawarcie tej umowy, gdyż przeszła ona już swoją „próbę” (bez względu na to, czy wcześniej była złączona z Państwem umową na okres próbny, czy też nie) podczas poprzednio łączącego Was stosunku pracy.