Akcje w rękach pracowników (2)

Jednym z najpopularniejszych pracowniczych planów akcyjnych jest plan opcji na akcje. Dlatego na jego przykładzie przedstawiamy konsekwencje podatkowe realizacji tej koncepcji. Przypomnijmy - w planie opcji na akcje pracownicy otrzymują od pracodawcy lub zagranicznej spółki matki przyrzeczenie, że po upływie pewnego okresu restrykcyjnego (np. kilku lat) będą mogli nabyć akcje tej spółki po z góry określonej cenie (najczęściej rynkowej z dnia przyznania opcji).

W planie opcji na akcje wyróżniamy cztery główne etapy jego funkcjonowania:

•  przyznanie opcji (ang. grant);

•  nabycie prawa do realizacji opcji (ang. );