comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
Delegowanie pracownika za granicę (12)
Bardzo często oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które pracownicy otrzymywali w Polsce, pracodawca przyznaje im różnego rodzaju świadczenia dodatkowe w związku z oddelegowaniem za granicę. Ich celem jest nie tylko zmotywowanie tych osób, ale także pokrycie zwykle zwiększonych kosztów utrzymania za granicą. Jakie zasady obowiązują przy opodatkowaniu tych świadczeń w krajach Unii Europejskiej, w których najczęściej pracują nasi rodacy?
Joanna Stolarek
Autorka jest konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: joanna.stolarek@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest dyrektorem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
Poznanie reguł dotyczących ustalania wysokości przychodu oddelegowanych pracowników - tak w kraju, jak i za granicą - ma również istotne znaczenie przy optymalizacji zobowiązań podatkowych w przypadku świadczeń pracowniczych.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
