comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-10-25
Delegowanie pracownika za granicę (2)
Swoboda przepływu pracowników w Unii Europejskiej nie gwarantuje niestety Polakom pełnego prawa do zatrudnienia w innych państwach członkowskich bez jakichkolwiek ograniczeń. Na szczęście naszych rodaków nie zrażają zapory w postaci okresów przejściowych, czasochłonnych procedur i wysokich opłat za uzyskanie pozwolenia na pracę. Jakie regulacje prawne obowiązują polskich pracowników przy legalizacji pobytu i zatrudnienia za granicą?
Legalizacja pobytu i zatrudnienia polskich obywateli w krajach Unii Europejskiej
Łukasz Strzelec
Autor jest konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers; zajmuje się między innymi delegowaniem polskich pracowników za granicę.
Kontakt: lukasz.strzelec@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest starszym menedżerem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers; specjalizuje się w doradztwie dotyczącym podatków i ubezpieczeń społecznych w międzynarodowych transferach pracowników.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
W pierwszym artykule tego cyklu przedstawiliśmy możliwe scenariusze oddelegowania polskich pracowników za granicę, dotyczące podróży służbowej, zmiany miejsca wykonywania pracy danej osoby oraz zawarcia trójstronnego porozumienia o czasowym przejściu pracownika do innego pracodawcy na podstawie umowy o udzieleniu urlopu bezpłatnego. W każdym z wyżej wymienionych wariantów inaczej rozpatrywana jest kwestia legalizacji pobytu i zatrudnienia w kraju, do którego kierowany jest polski pracownik. Jakie zasady obowiązują w tym względzie w państwach Unii Europejskiej?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
