comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-24
Zdrowy personel - zdrowa firma
Problemów związanych z funkcjonowaniem publicznej służby zdrowia jest bez liku, dlatego coraz większego znaczenia nabiera ochrona zdrowotna pracowników zapewniana przez ich pracodawców. Zwłaszcza wtedy, kiedy badania lekarskie nie są obowiązkowe, lecz dodatkowe i stanowią ważny element systemu motywacyjnego w firmie. Które z wydatków ponoszonych przez pracodawcę na świadczenia zdrowotne pracowników stanowią dla niego koszty uzyskania przychodu w rozliczeniu podatku dochodowego?
Anna Piotrkiewicz
Autorka jest specjalistą z zakresu prawa finansowego.
Kontakt: personel@infor.pl
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązki dotyczące zapewnienia swoim pracownikom odpowiednich warunków pracy. Zgodnie z art. 207, ponosi on odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a zakres stosownych świadczeń określają regulacje k.p. i rozporządzeń wykonawczych. W tym przepisie kodeksu ujęte zostały obowiązki pracodawcy związane z ochroną zdrowia, w tym także z profilaktyczną opieką zdrowotną w okresie jesienno-zimowym, wyposażeniem stanowisk związanych z pracą przy monitorach ekranowych, oraz innymi zabezpieczeniami uwzględniającymi specyfikę wykonywanej pracy lub predyspozycje pracownika. Taki zakres obowiązków pracodawców potwierdza orzecznictwo (zobacz na str. 46).
Podstawy prawne i rodzaje świadczeń
Stosownie do postanowień art. 229 kodeksu pracy, świadczenia w zakresie ochrony zdrowia obejmują:
• wstępne badania lekarskie osób przyjmowanych do pracy,
• wstępne badania lekarskie pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy,
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
