comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-27
Programy emerytalne po nowemu
Radykalne zmiany wprowadza nowa ustawa o pracowniczych programach emerytalnych, która weszła w życie 1 czerwca br. Wiele zapisów jest wręcz rewolucyjnych - regulacja umożliwia m.in. zawieszenie składki i likwidację tych programów. Jakby tego było mało, ustawodawca - w tle tych zmian - znacząco ograniczył ulgi w składkach ZUS, jakie do tej pory przysługiwały m.in. przy polisach na życie zawartych przed kwietniem 1999 roku.
Zmiany w zakładowych umowach emerytalnych i grupowych ubezpieczeniach na życie w świetle nowej ustawy o pracowniczych programach emerytalnych
Krzysztof Nowak
Autor jest członkiem zarządu oraz liderem praktyki świadczeń pracowniczych w firmie Mercer Human Resource Consulting.
Kontakt: krzysztof.nowak@mercer.com
Przegłosowanie przez Sejm 20 kwietnia br. ostatecznego tekstu ustawy zakończyło dwuletni proces zmian w unormowaniach dotyczących pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Jako podstawową przyczynę powstania nowego aktu prawnego wskazywano najczęściej zbyt wolne tempo rozwoju tych programów, będące efektem niesprzyjających regulacji oraz nazbyt rygorystycznego podejścia Komisji Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych (KNUiFE) w sprawie rejestracji PPE. Warto zaznaczyć, iż w działaniach tego organu nastąpiły ostatnio istotne zmiany, co wydaje się być reakcją tej instytucji na niektóre postulaty pracodawców organizujących programy emerytalne.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
