Jak w 2004 r. rozliczyć zaliczki od dochodów członków zarządu

Zatrudnienie członka zarządu może mieć różne formy prawne. Może to być umowa o pracę, kontrakt menedżerski, umowa zlecenia, stosunek powołania wynikający z kodeksu spółek handlowych (dalej k.s.h.). Członek zarządu może również wykonywać swoje usługi w ramach działalności gospodarczej. W zależności od formy zatrudnienia zróżnicowane były dotychczas zasady pobierania zaliczek. W przeprowadzonych zmianach widać wyraźną wolę ujednolicenia tych zasad.

Członek zarządu nawiązujący stosunek pracy podlega rygorom i przywilejom przepisów prawa pracy. Za świadczoną pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie i inne świadczenia, które - na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), dalej updof - podlegają opodatkowaniu w ramach źródła przychodu, jakim jest stosunek pracy. Zaliczki pobiera się od przychodów wypłaconych lub postawionych do dyspozycji pracownika w danym miesiącu. Zaliczka obliczana jest według skali i - w zależności od wielkości dochodu - płatnik pobiera ją według stawki 19, 30 i 40 proc. Przejście do wyższej stawki następuje od następnego miesiąca po miesiącu, w którym dochód przekroczył odpowiedni próg skali.