Data publikacji: 30.08.2003
Ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenia
Niedawno rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Specyfika branży mojej firmy nie wymaga zatrudnienia wszystkich osób na podstawie umowy o pracę. Planuję część osób zatrudnić na podstawie umowy o pracę, natomiast część jako zleceniobiorców. Zakładam również taką sytuację, że z danym pracownikiem w pewnych okresach zawierałbym dodatkowo umowę zlecenia. Chciałbym się dowiedzieć, czy w takiej sytuacji będę musiał zgłaszać dodatkowo takiego pracownika do ubezpieczenia społecznego z tytułu umowy zlecenia oraz jak wygląda kwestia ubezpieczenia chorobowego, jeżeli chodzi o zleceniobiorcę, tj. kto w razie choroby będzie wypłacał zasiłki chorobowe - ja czy ZUS. Co stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku zleceniobiorcy?
Ubezpieczeniom społecznym może podlegać każda umowa zlecenia, bez względu na to, na jaki okres została zawarta. Jeżeli umowa zlecenia została zawarta z osobą niemającą innego tytułu do ubezpieczenia społecznego, to osoba taka podlega - z tytułu umowy zlecenia - obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także wypadkowemu, jeżeli wykonuje umowę w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest - w przypadku osób wykonujących umowę zlecenia - dobrowolne, ale tylko wtedy, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla takiej osoby obowiązkowe.
POTRZEBUJESZ POMOCY?