Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest oskładkowane
• Co oznacza pojęcie utrwalonej praktyki interpretacyjnej w kontekście zwolnienia z odsetek od zaległości składkowych
• Z jaką podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe można zgłosić przedsiębiorcę rezygnującego z ulgi na start

Jeden z naszych klientów chce się rozstać z chronionym pracownikiem i zawrzeć z nim w tej sprawie porozumienie, wypłacając mu jednocześnie odszkodowanie. Czy takie odszkodowanie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Przychód ze stosunku pracy jest oskładkowany zgodnie z regułami określonymi w art. 18 ust. 1‒2 oraz art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nimi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z wyłączeniem:

• przychodów wymienionych w par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie);
• wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych.