Jak podwyżka z mocą wsteczną wpłynie na wysokość zasiłku

Od 1 marca br. w naszej jednostce wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia. Pierwsza wypłata już po podwyżce będzie miała miejsce na koniec marca wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe – składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego – będą mieli je odpowiednio przeliczone. Czy przeliczenia i wyrównania wymagają również wynagrodzenia i zasiłki chorobowe?

Tak, wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki wymagają przeliczenia i wyrównania ze względu na to, że podwyżka wynagrodzenia w stałej miesięcznej stawce objęła wsteczny okres. Podniesienie podstawy zasadniczej rodzi skutki w postaci nie tylko wyrównania składników płacowych obliczanych na bazie zasadniczej stawki, lecz także innych świadczeń, w tym związanych z niezdolnością do pracy.

Wzrost wynagrodzenia

Jednym z obowiązkowych postanowień umowy o pracę jest wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia. W trakcie trwania zatrudnienia warunki płacowe mogą ulegać zmianom zarówno na korzyść – poprzez podwyższenie pensji lub dodanie nowego składnika, jak i na niekorzyść – poprzez ich pogorszenie. Jakakolwiek zmiana musi jednak być ponownie wprowadzona do umowy o pracę albo w drodze porozumienia stron, tj. za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy, albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku podwyżki wynagrodzenia zazwyczaj wystarcza porozumienie stron, bo pracownicy godzą się na wzrost taką zmianą. Do umowy o pracę dołącza się aneks, w którym ustala się również termin, od którego zaczną obowiązywać uzgodnione na nowo warunki płacy. Jeżeli nie wskazano takiej daty, to wchodzą one w życie w dniu zawarcia porozumienia.