pit i cit

Ulga B+R nie tak korzystna, jak ją minister maluje

Minister finansów potwierdził wprawdzie, że ulga B+R obejmuje też wynagrodzenie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale nadal ogranicza proporcję, według której można odliczyć te koszty

W interpretacji ogólnej z 13 lutego 2024 r., nr DD8.8203.1.2021., wyjaśnił bowiem, że w ogólnym czasie pracy pracownika należy uwzględnić również okres:

■ urlopu wypoczynkowego (wymiar urlopu określają przepisy prawa pracy) i analogicznie m.in. urlopu okolicznościowego czy

■ zwolnienia przysługującego na mocy art. 188 kodeksu pracy oraz

■ przestoju niezawinionego przez pracownika, zgodnie z art. 81 kodeksu pracy.

– Taka wykładnia ogranicza stosowanie ulgi badawczo -rozwojowej – komentuje Grzegorz Kuś, doradca podatkowy, dyrektor w PwC. Jego zdaniem proporcja powinna uwzględniać tylko czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki wobec pracodawcy.

Tylko przy tym założeniu ulga B+R jest faktycznie korzystna.

Feralny przepis

Chodzi tu o art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT oraz art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT. Zgodnie z tymi przepisami ulga B+R obejmuje wynagrodzenia i składki ZUS w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika.