Poradnia bhp

• Czy pracownika, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności, należy skierować do lekarza medycyny pracy
• Jakie znaczenie ma obecnie wydana na podstawie nieobowiązujących już przepisów bezterminowa „książeczka sanepidowska”
• Jakie wymagania powinien spełniać alkomat, za pomocą którego pracodawca będzie kontrolował trzeźwość pracowników

Wieloletni pracownik dostarczył do kadr orzeczenie o niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji powinniśmy skierować go do lekarza medycyny pracy? Ostatnie orzeczenie lekarskie zostało wydane przez lekarza medycyny pracy kilka miesięcy temu i jest jeszcze ważne do maja 2025 r.

Osoby niepełnosprawne to duża i zróżnicowana grupa społeczna. Łączy je wysokie ryzyko wykluczenia społecznego. Dlatego w przypadku osób niepełnosprawnych podjęcie pracy, nawet w niepełnym wymiarze czasu i z wykorzystaniem nietypowych form zatrudnienia (np. telepracy), jest bardzo ważne. Przepisy prawa pracy przewidują szczególne zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, które zostały określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób, która wprowadza wiele uprawnień, z jakich mogą korzystać osoby, u których orzeczono określony stopień niepełnosprawności. Należą do nich m.in. dodatkowe przerwy w pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy czy też zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.