Zawieranie umów o pracę z nauczycielami

Przełom wakacji i początek września to zwykle czas zawierania z nauczycielami umów o pracę. Często pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Nie ma bowiem problemu, gdy szkoła podpisuje pierwszą umowę z pedagogiem zatrudnionym w pełnym wymiarze pensum na czas określony dwóch lat, następnie na czas nieokreślony, a po zakończeniu przygotowania do zawodu nauczyciela jego umowa przekształca się w mianowanie. To idealna sytuacja, wynikająca z przepisów Karty nauczyciela, jednak w praktyce nie zawsze się tak zdarza. Bywa, że dyrektorzy zatrudniają nauczycieli łączących niepełne etaty w dwóch czy nawet kilku szkołach albo nauczycielowi zmienia się liczba przydzielanych godzin (a co za tym idzie, również pensum), ewentualnie zatrudniani są pedagodzy na zastępstwo czy w związku z chwilowymi potrzebami placówek oświatowych. Odpowiadamy dziś na wybrane pytania stawiane przez uczestników szkoleń.

O co pytają na szkoleniach

Kolejna umowa zawarta na czas określony z tą samą osobą

problem Szkoła zatrudnia nauczyciela mianowanego do nauczania indywidualnego w wymiarze 16/18 w okresie od 1 września 2023 r. do 28 czerwca 2024 r. Będzie to kolejna umowa zawarta z tą samą osobą na czas trwania zajęć lekcyjnych. Czy można zawrzeć na taki okres umowę, czy należy ją podpisać do 31 sierpnia 2024 r.? A może należy ją podpisać na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę, że jest to już czwarta umowa zawarta z tym pedagogiem?