analiza

Pracodawca może zakazać dodatkowej pracy

Problematykę zakazu pracy dodatkowej, umieszczanego w umowach z pracownikami, omawia się w Polsce dość rzadko. Nie jest to zaskakujące.

Postrzeganie stosunku pracy jako pochodnej kontraktu prywatnego powoduje, że absolutyzuje się wolność pracy, która nie może być niczym ograniczona. To, że pracownik korzysta z licznych praw socjalnych, które muszą zostać sfinansowane przez pracodawcę, najczęściej prywatnego, nie ma z punktu widzenia przepisów znaczenia. To, że przemęczony pracownik może wyrządzić szkodę innemu pracownikowi, za co w całości odpowiada pracodawca, podczas gdy sprawca co najwyżej do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia – także nie jest brane pod uwagę.