prawo pracy

Zmiany w sporach zbiorowych korzystne dla pracowników

Wbrew woli pracodawców nie będzie badania legalności sporu ani samego referendum strajkowego. Za to związkowcy użyją firmowej poczty służbowej i wystąpią z żądaniami wobec spółki matki. Takie zmiany zakłada najnowszy projekt ustawy o sporach zbiorowych

Kolejna już propozycja nowej regulacji sporów zbiorowych, przedstawiona przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, mocno się różni od poprzedniej, z lipca 2022 r. „Ze względu na wprowadzenie istotnych zmian projekt ustawy ponownie skierowano do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania” - wyjaśnia Marlena Maląg, minister rodziny, w piśmie do partnerów społecznych.

Nowe regulacje są zdecydowanie prozwiązkowe, a to nie podoba się pracodawcom. Niektórzy zarzucają nawet, że to już element kampanii wyborczej (patrz: opinia).

- Większość zmian jest ustępstwem na rzecz związków zawodowych, natomiast postulaty organizacji pracodawców zgłaszane na wcześniejszych etapach zostały w znacznej mierze pominięte - mówi Szymon Witkowski, radca prawny, ekspert Departamentu Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Jego zdaniem projektowane przepisy są bardzo nieprecyzyjne i nieprzemyślane. - O