Konieczne będzie doprecyzowanie domniemania etatu

Zarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądem

Polska popiera propozycję unijnej dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych. Jak wiele innych państw UE kwestionuje jednak sam sposób uregulowania tych zagadnień. Chodzi przede wszystkim o nieostre zasady domniemania etatów dla zarobkujących poprzez aplikacje, które mogą doprowadzić do tego, że umowy o pracę dostaną osoby chcące być samozatrudnionymi. Na dodatek obalenie domniemania będzie się odbywać na podstawie krajowych przepisów (a więc bez uwzględniania unijnych kryteriów), co oznacza długotrwałe postępowania i znaczące ryzyko „przywracania” kontraktów B2B. Przy czym nie wiadomo, jakie skutki wywoła takie obalenie np. po dwóch lub trzech latach pracy na etacie (i odprowadzania przez ten czas składek, podatków w wysokości przewidzianej dla pracowników).