Polski Ład: czy walka z pracą na czarno uderzy w relacje B2B

Weryfikując ryzyko nielegalnego zatrudnienia, firmy powinny przyjrzeć się samozatrudnionym. Nie ma pewności, że ci ostatni nie zawalczą o swoje, udowadniając, że w rzeczywistości są pracownikami. Istnieje zagrożenie, że wówczas pełną odpowiedzialność za to poniesie pracodawca, który przez lata udawał, że nim nie jest

Będąca częścią Polskiego Ładu ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105; dalej: nowelizacja) wprowadza regulacje, których celem ma być walka z zatrudnianiem na czarno i wypłatami wynagrodzeń pod stołem. Wynika z nich, że przedsiębiorca, który dopuści się uchybień w zakresie zatrudniania pracowników, utraci koszty uzyskania, zmuszony będzie do wykazania dodatkowego przychodu, a także sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne rzeczywistego pracownika. Nie tylko nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodu wypłaconych, dokonanych lub postawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia w części, w jakiej nie ujawnił go właściwym organom państwowym, ale również składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych od takich wynagrodzeń do ZUS. Te zresztą w całości będą finansowane przez pracodawcę. Tak samo jak składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od wynagrodzenia pracownika.