Więzienie za brak procedury dla sygnalistów

Pracodawca, który nie ustanowi wewnętrznego regulaminu zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, będzie podlegał grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat trzech. Identyczna sankcja ma dotyczyć zatrudnionych, którzy zgłoszą nieprawdziwe informacje. Tak wynika z rządowego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który trafił już do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych.