Pracownik PIP tylko objaśnia prawo pracy. I to niewiążąco

Udzielona przez niego porada prawna nie ma statusu oficjalnej wykładni. Jeśli zaś pytanie obejmuje szerszą tematykę, to wnioskodawcy powinien zostać wskazany prawidłowy adresat

Mimo że Państwowa Inspekcja Pracy kojarzy się przede wszystkim z kontrolami pracodawców, to kompetencje urzędu wykraczają poza funkcje kontrolne i nadzorcze. Do zadań PIP należy także udzielanie porad prawnych, co ma służyć ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników i wzmocnieniu przestrzegania prawa pracy. Porada taka nie jest jednak bezpośrednio wiążąca dla zwracającego się o jej udzielenie. Nawet jeśli się do niej nie zastosuje, to w razie ewentualnego sporu może przekonać sąd, że to on miał rację, a nie osoba udzielająca porady.

Trzeba ponadto pamiętać, że porada PIP nie może dotyczyć kwestii, które nie należą do właściwości urzędu.