Kiedy limitować odprawę emerytalną zgodnie ze specustawą o COVID-19

TEMAT:

Interpretacja przepisów w czasie pandemii

problem:

Czy odprawa emerytalna jest limitowana

Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie, które obsługuje moje biuro, odchodzi na emeryturę. W przedsiębiorstwie tym obowiązuje zakładowy układ zbiorowy. Podobno w przypadku, gdy odprawa emerytalna zagwarantowana jest w przepisach wewnątrzzakładowych, to nie podlega ograniczeniu ze specustawy o COVID-19. Czy obowiązuje limit wysokości odprawy wynikający z przepisów covidowych?

Problem dotyczy art. 15gd ust. 1 specustawy o COVID-19, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.