comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Czy trzeba korygować PIT-11, jeżeli pracodawca uwzględnił w nim wynagrodzenie niewypłacone
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę od 1 stycznia do 7 lipca 2011 r. Za czerwiec i lipiec nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik złożył pozew w sądzie pracy, uzyskał wyrok, sprawa została skierowana do komornika. Do tej chwili wynagrodzenie nie zostało od pracodawcą wyegzekwowane. Pracodawca wystawił informację PIT-11 za 2011 r. uwzględniający wypłacone wynagrodzenie, pobrane zaliczki na podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne za cały okres zatrudnienia w 2011 r., tj. nie uwzględniając faktu, że nie całe wynagrodzenie za ten okres zostało wypłacone. W związku z powyższym pracownik zażądał od pracodawcy skorygowania wystawionej mu informacji PIT-11. Czy pracodawca ma taki obowiązek? Co grozi pracodawcy za popełniony błąd?
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right