Obowiązek kierowania pracowników na badania bhp i szkolenia przy przejęciu zakładu pracy

Pracodawca na mocy art. 231 kodeksu pracy przejął część zakładu pracy, a z nim kilkunastu pracowników. Czy ma prawo domagać się od byłego pracodawcy całości dokumentacji pracowniczej (akt osobowych), w tym potwierdzenia przeprowadzenia szkoleń z zakresu bhp i badań lekarskich? Czy ma obowiązek poddania pracowników badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanych stanowiskach? Czy musi ponownie przeszkolić przejętych pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?