Pobieranie emerytury i kontynuowanie zatrudnienia po zmianach od 1 stycznia 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że emerytura podlega zawieszeniu, jeśli emeryt nie rozwiązał stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia. Zatem osoba, która chce pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.
Maria Gałecka
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Nowe regulacje dotyczą również osób, które prawo do emerytury nabyły przed 1 stycznia 2011 r. Grupa tych emerytów ma jednak zapewniony okres przejściowy do 30 września 2011 r. W tym czasie mogą kontynuować zatrudnienie bez skutku zawieszenia prawa do świadczenia. Jeśli jednak nie rozwiążą stosunku pracy do końca września br., od 1 października 2011 r. nie będą mogli pobierać emerytury.Poniżej podajemy Państwu kilka przykładów możliwych sytuacji związanych z nowymi regulacjami.
PRZYKŁAD
Jeden z naszych pracowników ukończył niedawno 65 lat i zamierza w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Z tego, co wiem, osoby, które osiągnęły wspomniany wiek, mogą dorabiać do swoich świadczeń bez ograniczeń. Czy w związku z tym będziemy musieli rozwiązać z tym pracownikiem stosunek pracy, aby mógł pobierać przyznane świadczenie?
Pracownik będzie musiał rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy. W przeciwnym razie ZUS zawiesi jego świadczenie bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?