Ważność zapisów ustalających odmienne okresy wypowiedzenia

Pracodawca i pracownik, zawierając umowę o pracę, czasami ustalają dłuższy niż ogólnie obowiązujący okres wypowiedzenia. Może się również zdarzyć, że pracodawca, zawierając umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, która nie podlega wypowiedzeniu, wpisze pomyłkowo 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W takich przypadkach powstaje wątpliwość, czy te zapisy są ważne.