comment
Porada
Data publikacji: 2009-09-01
Obniżenie wynagrodzenia po okresie próbnym
Zatrudniamy pracownika, któremu niedługo kończy się umowa o pracę na okres próbny. Chcemy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, jednak na innych warunkach płacowych. Zatrudniliśmy go z pensją 6700 zł. Po okresie próbnym wiemy jednak, że pensja ta była nieadekwatna do posiadanych przez niego umiejętności. Specjaliści podobnej klasy zarabiają w naszej firmie 5500 zł. Czy taka obniżka wynagrodzenia w nowo zawieranej umowie o pracę jest zgodna z prawem? A jeżeli tak, to czy podobnie by było, gdyby nie chodziło o okres próbny, lecz o umowę na czas określony?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka