Artykuł
Nie dla każdego świadczenie przedemerytalne
Przepisy ustawy o świadczeniach przedemerytalnych przewidują kilka wariantów przyznania i wypłaty świadczenia przedemerytalnego pracownikom. Muszą oni jednak spełnić określone warunki dotyczące wieku oraz stażu pracy, a rozwiązanie z nimi stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Katarzyna Wojciechowska
Osoby, które mogą starać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, możemy podzielić na kilka grup. Podział, który został zastosowany przez ustawodawcę, uzależniony jest od różnych czynników, które dotyczą głównie wieku pracownika, jego stażu pracy, jak również przyczyn dotyczących rozwiązania z nim stosunku pracy.
Osoby uprawnione do świadczenia
Obowiązujące przepisy prawo do świadczenia przedemerytalnego przyznają osobie, która:
- do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
